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Kreishandwerkerschaft Hersfeld-Rotenburg
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36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621-92890
Fax: 06621-928920
E-Mail: info@kh-hef-rof.de
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07:00 - 12:30 Uhr
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Freitag:
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Berufsbildungszentrum Metall
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Nachrichten aus dem Handwerk
15.05.2012 08:48
Nachfolgebörse „nexxt-change“ wird international
Deutschlands größte Nachfolgebörse „nexxt-change“ steht künftig auch ausländischen Investoren und Übernehmern offen. Möglich ist dies, da die Initiatoren der nexxt-change-Börse - das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, die KfW Bankengruppe, der Deutsche Industrie- und Handelskammertag, der Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie der Deutsche Sparkassen- und Giroverband – eine Kooperation mit Germany Trade & Invest (GTAI) und der Nachfolgebörse der Wirtschaftskammern Österreichs geschlossen haben.
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09.05.2012 10:42
Duale Studiengänge in Bad Hersfeld: Eine Perspektive für den Mittelstand. Infoabend am 23.05.2012 in der Kreishandwerkerschaft Hersfeld-Rotenburg
Als Handwerksunternehmen kennen Sie Ihre wertvollste Ressource: eine leistungsstarke, motivierte Belegschaft. Und Sie kennen das Problem, von dem ländlich geprägte Landkreise wie unserer betroffen sind: Es wird zunehmend schwieriger, junge Nachwuchskräfte für heimische Betriebe zu gewinnen und sie langfristig an die Region zu binden.
26.04.2012 15:26
Dritte Hessische Fleischwurstmeisterschaft
„Bei der diesjährigen Fleischwurstmeisterschaft in Nidda haben alle teilnehmenden Handwerksbetriebe aus unserem Landkreis eine Urkunde erhalten.“, berichtet Obermeister Heinz Müller von der Fleischer-Innung Hersfeld-Rotenburg stolz.
04.04.2012 11:23
Kettenbefristungen von Arbeitsverträgen
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein kann, wenn sich dieser Bedarf als ständig erweist. Der alleinige Umstand, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, wiederholt oder sogar dauerhaft auf befristete Vertretungen zurückzugreifen, obwohl er diese Vertretungen auch durch die Einstellungen von Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen abdecken könnte, führt weder zum Wegfall dieses Sachgrundes (s. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG) noch zum Vorliegen eines Missbrauchfalles.
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